简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：获得年终奖后再行请辞否不厚道。

邻近年末，很多企业员工都在开始做到明年的工作规划，众多波员工请辞的冲动也正在兴起。要不要获得年终奖后再行请辞，这个问题再次引起网友热议，部分人指出，拿完了年终奖就向单位明确提出辞职，是对企业的不厚道，也甚至有企业因员工要辞职而拒发年终奖。年终奖是所指每年度末企业给与员工上不封顶的奖励，用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核评审而派发的重复使用奖金。

既然是针对过去一年来的工作情况来派发的奖金，那拿完了年终奖再行明确提出辞职，又有不来厚道之说道?该项奖励是对于员工过去所做到贡献的报酬缴纳，又某种程度是对员工未来展现出的鼓舞手段。员工既然已圆满完成了自己的工作，那在岁末辞职之前获得自己奖赏的报酬，当然是在情理之中。再者，企业为什么要派发年终奖?原因有三，认同员工的辛勤代价，唤起员工的工作热情，符合员工的精神市场需求。

而在一般情况下，员工为某个单位工作的目的又是什么?最基本的出发点一般有两个：一，构建自我不存在价值;二，为了赚物质报酬。那么，一个单位如果能让员工有好的职业发展，员工大自然会辞职，如果既无法给员工一个好的发展平台，又无法让员工获得奖赏的报酬奖励，这才是确实的不厚道。

因此，不管员工否有辞职想，用人单位都不应按照长时间标准向其派发年终奖。既还清了公司对员工派发年终奖的允诺，又提升了公司的公信力。获得年终奖就辞职，并不是什么耻辱的事情。但在此之前的一段时间，员工一定要端正自己的供职态度，仍须要坚守岗位、严肃工作，所谓在其位诛其职，无法因为有了当真拿完了奖金就走人的点子，之后在辞职之前消极怠工、态度为难，开始三天打鱼两天晒网。

员工在过去一年为单位多做到贡献，岁末拿钱也才能拿得有底气，单位懂认同员工的价值而不吝奖励，才能更加牢固地觅人才。年终奖是劳动者与用人单位之间公平交易后的理应报酬，不应被印上否厚道的情感标签。

工作与进账是同一座天秤上的两极，工商管理场上，我们谈的是敬业与报酬。只要曾多次兢兢业业，那辞职之前获得自己奖赏的年终奖，也就无可厚非了。

文/刘文可》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018山东省录、初中寒假订正计划《《》》2018国考面霸学兵前置课程《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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